隨著2024年上市公司年報(bào)披露正式收官，上市公司高管薪酬、人均薪酬也隨之成為關(guān)注焦點(diǎn)。同花順（300033）iFinD數(shù)據(jù)顯示，A股共有4647家公司披露了2024年董事長(zhǎng)薪酬、5385家公司披露了2024年人均薪酬。

　　醫(yī)藥生物領(lǐng)域成為高薪集聚地

　　2024年，A股上市公司高管薪酬呈現(xiàn)出鮮明的頭部效應(yīng)。無(wú)錫藥明康德（603259）新藥開(kāi)發(fā)股份有限公司董事長(zhǎng)李革以4180萬(wàn)元/年排名第一。深圳邁瑞生物醫(yī)療電子股份有限公司董事長(zhǎng)李西廷緊隨其后，薪酬為2493.90萬(wàn)元/年。百濟(jì)神州有限公司董事長(zhǎng)歐雷強(qiáng)位居第三，薪酬為2019.38萬(wàn)元/年。

　　值得一提的是，上述三位董事長(zhǎng)所處領(lǐng)域均為生物醫(yī)藥熱門(mén)行業(yè)，因其高附加值、高成長(zhǎng)性，成為高薪的集聚地。

　　進(jìn)一步梳理，包括伊利股份（600887）、萬(wàn)達(dá)電影（002739）、海天味業(yè)（603288）、TCL科技（000100）等在內(nèi)的12家公司董事長(zhǎng)薪酬均超過(guò)1000萬(wàn)元/年，涉及消費(fèi)、影視、電子等領(lǐng)域。

　　上海大學(xué)悉尼工商學(xué)院講師王雨婷對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，在朝陽(yáng)行業(yè)增速快、頭部公司規(guī)模大的背景下，高管薪酬也水漲船高。相比之下，傳統(tǒng)制造業(yè)、建筑業(yè)等領(lǐng)域，薪酬水平則相對(duì)較低。

　　此外，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的上市公司，為吸引和留住頂尖人才，往往開(kāi)出更具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。以寧波為例，寧波均勝電子（600699）股份有限公司總經(jīng)理陳偉以1189.05萬(wàn)元/年的薪酬，成為當(dāng)?shù)厣鲜泄�司中的“薪酬之王”�?/p>

　　渤海租賃人均薪酬183.65萬(wàn)元/年

　　普通員工的薪酬水平，更能反映一家公司對(duì)基層的重視程度。2024年，渤海租賃（000415）股份有限公司人均薪酬最高，達(dá)183.65萬(wàn)元/年，中信金屬（601061）股份有限公司、陜西省國(guó)際信托股份有限公司等企業(yè)人均薪酬也超過(guò)100萬(wàn)元/年。

　　但在平均數(shù)背后，也隱藏著個(gè)體差異。例如，某上市公司雖人均年薪高于行業(yè)平均水平，但深入挖掘卻發(fā)現(xiàn)，基層與高管薪資差距懸殊。

　　可以看到，公司業(yè)績(jī)是薪酬的關(guān)鍵決定因素，業(yè)績(jī)出色的公司，往往有更多資金用于員工激勵(lì)。

　　王雨婷認(rèn)為，投資者與社會(huì)公眾對(duì)上市公司薪酬的關(guān)注度將會(huì)持續(xù)攀升，這將促使上市公司更加公開(kāi)、透明地展示薪酬體系。

　　另一方面，中國(guó)投資協(xié)會(huì)上市公司投資專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)支培元向《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，隨著市場(chǎng)環(huán)境變化，上市公司薪酬將更加注重長(zhǎng)期激勵(lì)，短期績(jī)效已無(wú)法完全反映高管與員工的價(jià)值，股權(quán)等長(zhǎng)期激勵(lì)手段將得到更廣泛應(yīng)用，使員工利益與公司長(zhǎng)期發(fā)展緊密相連。